martes, 24 de abril de 2012

Invitación a la Acción Política No Violenta

CARLOS AVILA PIZZUTO -Centro Re: Invitación a la Acción Política No Violenta: PROPUESTA DEL MAESTRO HORACIO PADILLA VILLASEÑOR: Hola a todos Quiero compartir con ustedes mis inquietudes en relación al proceso e...

viernes, 2 de diciembre de 2011

Coaching

Las organizaciones emergen de la relaciones que se co-cordinan entre los miembros. Cuando algunos miembros actúan privilegiando: El hacer, el panear o el socializar  uno por encima de los otros dos, necesitan que se facilite el recuperar  el fluir de la vitalidad del grupo.

viernes, 25 de noviembre de 2011

¿Para qué puede usar tu empresa nuestros programas?


El Harvard Bussines Review América Latina ha estado publicando artículos que colocan la tendencia del liderazgo en un modelo que se llama “Liderazgo Colaborativo”, en el que la competencia fundamental del líder ,es crear colaboración en su grupo; y de su grupo con otros grupos interrelacionados.
  Goleman y Boyatzis han encontrado una correlación biológica entre el líder colaborativo eficaz y la actividad de ciertos centros neurales.  Unas llamadas neuronas espejo pues permiten reconocer el estado emocional del otro y otras, las células fusiformes, que permiten dar respuesta eficaz a lo que ocurre en su relación con otra persona. Ellos llaman “Inteligencia Social” a las respuestas generadas en estos centros.
Los programas de Re-capacitación estan diseñados para que los líderes y personal clave sean coacheados” para que desarrollen todo su potencial de “Inteligencia Social”.

miércoles, 28 de septiembre de 2011

CARLOS AVILA PIZZUTO -Centro Re: Ideas para cambiar el mundo

CARLOS AVILA PIZZUTO -Centro Re: Ideas para cambiar el mundo: Se me ocurren unas ideas que cambiarán el mundo: Si no apruebas el aboroto: ¡No te lo practiques! Y dale una vida digna y a tu bebé. Si...

miércoles, 13 de julio de 2011